Evoluer et rester compétitif 

First we will be the best and then we will be the first.

Grant Tinker, American television executive

La créativité, l'engagement, la motivation, l'équilibre, la résistance et la santé des collaborateurs seront le gage de succès pour atteindre des performances exceptionnelles. Se remettre en question, apprendre continuellement, lâcher prise, vaincre la peur pour être libre et responsable. Les exigences et les pressions de l'environnement professionnel et privé se font plus fortes.

Où souhaitez-vous être d'ici 3 à 5 ans ? (Société, poste, responsabilité, activité, région) Si vous souhaitez maintenir le statu quo, tout va bien pour l’instant: vous avez un poste et vous gagnez un salaire.

En revanche, si vous souhaitez avancer / évoluer: qu’allez-vous entreprendre pour y arriver? Proposez des solutions et négociez avec votre employeur les conditions, principalement l’investissement en temps et argent.

En 2005, nous avons créé avec des amis le premier «Club Toastmasters» francophone à Genève, afin de permettre à tous de se perfectionner dans l’art de parler en public – à vous de jouer! http://www.verbissimo.org/ 

Quiz: Quelle est votre perception?

Performance individuelle
1. Les collaborateurs connaissent les possibilités de développement ainsi que les conditions   
2. L'évolution du cursus fait partie de leurs vies et ils s’engagent pour les nouvelles orientations   
3. Ils gèrent la pression et le stress, l'équilibre entre la vie professionnelle et privée   
4. Ils prennent leurs vies en mains et se forment régulièrement