Développer la mobilité et les talents

Treat people as if they were what they ought to be and you help them to become what they are capable of being.

Goethe

 

La vision: Que les meilleurs professionnels de la région, voir du monde frappent à la porte pour s’engager avec l’entreprise!

Les besoins de chacun varient selon les personnes et les phases de la vie. La majorité des gens ont envie de se réaliser et de contribuer à des projets. Être à l’écoute de ces besoins, recruter, intégrer et développer les talents, assurer un cadre attractif, mais aussi accompagner professionnellement lors d'une séparation devenu incontournable, fait partie des responsabilités des équipes pour disposer des meilleures compétences disponibles sur le marché.

Le développement des talents est une de nos priorités; elle encourage tous les collaborateurs à explorer et démontrer leurs capacités optimales. L'échange et l'accompagnement mutuel est une activité simple et efficace à mettre en place.

Chacun - selon ses besoins - négocie les étapes à franchir ainsi que les moyens à mettre en œuvre (temps et finances). Une fois les résultats atteints, la personne s'est qualifiée pour le prochain défi.

Quiz: Quelle est la perception des employés ? Quels résultats obtenez-vous ?

Les équipes autonomes et coresponsables
1. Les équipes utilisent d’outils efficaces pour recruter et développer les collaborateurs   
2. Elles s’assurent d'intégrer les meilleurs spécialistes sur le marché   
3. Elles soutiennent pro activement les processus de développement   
4. Elles facilitent les échanges franches et gèrent les conflits eux-mêmes